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当然,除了已经明确的“新基建”关键领域之外,还要留有一定的空间,为其他技术轨道和竞争性技术范式的发展创造条件。

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”在苏州,落户新政同时推出了人才奖励计划机制,对高端人才和急需人才将直接参照个人薪酬,按比例予以重奖,最高每年可获40万元。